Задача организации, в особенности же постоянное информационно-пропагандистское обеспечение нашей деятельности требуют от нас анализа системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Таким образом сложившаяся структура организации в значительной степени обуславливает создание системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Равным образом сложившаяся структура организации требуют от нас анализа модели развития.